不要让任何人免费工作

营销学 (67) 2020-12-09 14:56:58

这是公平的见解:始终将工作报酬与股权所有权分开。我在本周早些时候发布了与合作伙伴就薪酬问题进行争论的论点,涉及一家真正公司的实际问题。我今天有一个后续问题,提供更多细节并要求提供更多细节。太乱了 对于我们其他人来说,这也似乎是一个很好的例证。

因此,假设有四个名为A,B,C和D的人。他们在新公司中的所有权分别为25%。他们都以不同的方式工作,但一个人是半退休的,不需要报酬,另一个人在晚上工作很多,并保持他们的日间工作,另外两个人没有其他收入,想得到报酬。争论在于,为您的工作获得报酬是否会减少您的股权份额。

解决此问题的正确方法是预见并达成共识,并书面提出解决方案。首先,这是我的忠告,读者,这样您就不会犯同样的错误,那就是读我上个月关于早期股权拥有的三个重要规则。执行摘要是:“以书面形式获取。” 这四个都为时已晚,因为它们已经投入运行。但是我建议您不要陷入因不事先谈论这些事情而引起的类似混乱中。显然,他们非常仔细地划分了所有权,但是他们没有指定谁得到报酬,谁没有报酬。事后确实很难解决。事先会容易得多。

嗯,但是在这种情况下,对于他们应该做的事情已经来不及了,他们要求我就他们现在可以做的事情提供一些建议,而不是就他们应该早先做的事情提供一些建议(应该具备的组件适合您) ,而不是它们)。所以,这就是我说他们现在可以做的事情(作为免责声明,我不认识这些人,我在电子邮件中只是一个描述;我提出的建议是作为企业家,而不是律师或会计师。是假设和粗略的):

至少要有足够的时间忽略股权,才能对所有四个职位的薪水水平进行良好而诚实的讨论。诚实和诚实,并考虑到工作的市场价值以及招聘没有股权的人做这项工作的成本。设置所有所有者的工作的工资水平。对于那些按小时或兼职或下班时间工作的人,请让他们记录其工作时间。您必须将所有权与工作报酬分开。在您的情况下,首先要确定谁在工作多少。您不仅会忽略工作。
不要让任何人免费工作。那是个坏消息。企业需要能够反映现实的数字,而当拥有者免费工作时,您正在创建虚假的数字。它还会滋生不公平和怨恨。理想情况下,您会找到一笔资本出资,以给公司提供营运资金以支持其支出。所有伙伴都能平等地捐款吗?如果没有,那么给贡献更多资金的合作伙伴更多的所有权。保持公平,书面形式并在开始时达成协议。
如果您没有钱并且无法筹集资金来支付人们的工作,而这是唯一的免费选择,那么您仍然必须记录价值并跟踪所欠款项。而且您必须非常谨慎地对待簿记和所涉及的税收问题。如果不是根据税法,您可以将工作价值记为重复输入的一侧的费用,也可以记为公司欠免费工作的人的债务,位于重复输入的另一侧。条目。因此,如果所有者的工作每月价值4,000美元,您可以将4,000美元记为工资支出的借方,将4000美元记为负债的贷方。不幸的是,那里有税法,因此您必须非常注意税法。您不能将未付工资作为费用报告给所有者。税务员也想要工资税,来自公司和员工。这需要一些专业的帮助才能帮助您完成此过程。
顺便说一下,这就是为什么我经常不愿使用“汗水公平”这个词。当您独自工作时,真正的汗水资产就是您在自己的公司中建立的。只要有其他人参与,免费工作就会带来很多问题。这会弄脏您的电话号码,这意味着您对业务的看法不正确。它还可能导致很多税收问题。更重要的是,投资者也不喜欢它。

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